Hotline: 0936.636.232
Hotline: 0936.636.232
Giữa các khó khăn và thách thức do đại dịch virus mới gây ra, các doanh nghiệp bắt buộc phải xem xét lại vai trò Giám đốc nguồn nhân lực (CHRO) và tầm quan trọng của họ trong bàn kế hoạch chiến lược, đặc biệt là khi đề cập đến việc ứng phó với đại […]
Xem thêm
Khi nền kinh tế toàn cầu của chúng ta phát triển, các doanh nghiệp gặp nhiều thách thức với sự cạnh tranh mới mỗi ngày, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có nhu cầu cấp thiết phải thu hút và giữ chân những tài năng để cống hiến cho mình. Ngày nay, mọi người chuyển […]
Xem thêm
Hình thức trả lương 3P là một hệ thống được thiết kế để trả lương theo tiêu chí: Vị trí, năng lực và kết quả thực hiện của nhân viên để tạo ra sự công bằng, khuyến khích trong doanh nghiệp giúp đỡ mỗi nhân viên phát huy hết khả năng của mình trong công việc, […]
Xem thêm
Đào tạo và phát triển (L&D) là một trong những lĩnh vực cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực. Hay nói theo cách khác, nó là một quá trình có hệ thống nhằm củng cố kiến thức, nâng cao các kỹ năng và năng lực của nhân viên, dẫn đến hiệu suất tốt hơn […]
Xem thêm
Các nhà lãnh đạo kinh doanh đã và đang chứng kiến doanh nghiệp của họ trải qua những biến động sâu sắc vì cuộc khủng hoảng COVID-19. Đại dịch đã tạo ra những thay đổi sâu sắc và tức thì đối với cách thức vận hành của xã hội và các doanh nghiệp, tổ chức […]
Xem thêm
Một cách tuyệt vời để đội ngũ giảng viên trong doanh nghiệp ở tất cả các cấp cải thiện năng lực, truyền cảm hứng cho nhóm của họ và đạt được kết quả kinh doanh xuất sắc là thông qua đào tạo kỹ năng. Các nhà lãnh đạo thành công có thể chuyển đổi doanh […]
Xem thêm
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải luôn tập trung vào tăng trưởng và phát triển như một phần trong chiến lược của mình. Điều này cũng bao gồm cả lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân viên. Nhân viên là động lực cho doanh nghiệp của bạn vì thế, họ nên tham gia […]
Xem thêm
Lộ trình công danh cung cấp cho nhân viên một cơ chế giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức để có thể thông thạo công việc hiện tại, thăng tiến hay chuyển sang các vị trí mới. Lộ trình công danh về cơ bản là một lộ trình cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp […]
Xem thêm
Xung đột tại nơi làm việc xảy ra khá phổ biến, vì vậy các chiến lược giải quyết xung đột hiệu quả cho nhân sự cũng cần phải có. Xung đột là bất kỳ sự bất đồng nào tại nơi làm việc làm gián đoạn quy trình làm việc. Xung đột tại nơi làm việc là không […]
Xem thêmWebsite được thiết kế bởi 
Ninja Dona
