HỘI THẢO MIỄN PHÍ CHUYỂN ĐỔI SỐ QUẢN TRỊ: MÔ HÌNH HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA

DOANH NGHIỆP ANH/CHỊ CÓ ĐANG GẶP PHẢI NHỮNG VẤN ĐỀ DƯỚI ĐÂY:

• Bạn vẫn còn thờ ơ tới CHUYỂN ĐỔI SỐ DN, và bạn nghĩ đó là chuyện xa vời? Là chuyện quá khó khăn, phức tạp? Nó không phù hợp với DN nhỏ và vừa?
• Bạn khó khăn trong vấn đề tuyển dụng và ngại tuyển người mới vì sợ vấn đề bàn giao công việc, mất thời gian trong đào tạo hội nhập?
• Hệ thống nhân sự doanh nghiệp bạn cồng kềnh, chỗ thừa vẫn thừa, thiếu vẫn thiếu?
• Bạn quá phụ thuộc vào nhân sự, mất vài vị trí nhân sự chủ chốt DN bạn có thể sập?.Công ty bạn có những “ông sao”, nhưng bạn không dám cho nghỉ, không dám nặng lời vì “sợ họ”?
• Bạn không có mặt trực tiếp chỉ đạo tại DN thì nhân viên không làm việc hoặc hiệu suất công việc kém?
• Lúc nào bạn cũng băn khoăn không biết nhân viên mình đang làm hay đang chơi?
• Bạn không quản lý được hệ thống dữ liệu khách hàng, khi nhân viên nghỉ mang hết tài sản khách hàng DN đi theo.
• Bạn giao việc cho nhân viên nhưng thường xuyên quên việc, bỏ sót việc hoặc cố tình quên việc dẫn tới trễ deadline.
• Bạn chưa có công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực làm việc của nhân viên? Hiệu suất làm việc của nhân sự kém hiệu quả?
• Bạn quá lao tâm khổ tứ với việc quản lý đội ngũ của mình, không có thời gian dành cho bản thân, gia đình… dẫn tới mất cân bằng cuộc sống.
• Bạn vẫn còn thờ ơ tới CHUYỂN ĐỔI SỐ DN, và bạn nghĩ đó là chuyện xa vời? Là chuyện quá khó khăn, phức tạp? Nó không phù hợp với DN nhỏ và vừa?
• Bạn khó khăn trong vấn đề tuyển dụng và ngại tuyển người mới vì sợ vấn đề bàn giao công việc, mất thời gian trong đào tạo hội nhập?
• Hệ thống nhân sự doanh nghiệp bạn cồng kềnh, chỗ thừa vẫn thừa, thiếu vẫn thiếu?
• Bạn quá phụ thuộc vào nhân sự, mất vài vị trí nhân sự chủ chốt DN bạn có thể sập?.Công ty bạn có những “ông sao”, nhưng bạn không dám cho nghỉ, không dám nặng lời vì “sợ họ”?
• Bạn không có mặt trực tiếp chỉ đạo tại DN thì nhân viên không làm việc hoặc hiệu suất công việc kém?
• Lúc nào bạn cũng băn khoăn không biết nhân viên mình đang làm hay đang chơi?
• Bạn không quản lý được hệ thống dữ liệu khách hàng, khi nhân viên nghỉ mang hết tài sản khách hàng DN đi theo.
• Bạn giao việc cho nhân viên nhưng thường xuyên quên việc, bỏ sót việc hoặc cố tình quên việc dẫn tới trễ deadline.
• Bạn chưa có công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực làm việc của nhân viên? Hiệu suất làm việc của nhân sự kém hiệu quả?
• Bạn quá lao tâm khổ tứ với việc quản lý đội ngũ của mình, không có thời gian dành cho bản thân, gia đình… dẫn tới mất cân bằng cuộc sống.

Tất cả những vấn đề này sẽ có giải pháp trong buổi chia sẻ thực chiến – mô hình thực tế: “CHUYỂN ĐỔI SỐ QUẢN TRỊ – MÔ HÌNH HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ”