Chuỗi chương trình đào tạo trực tuyến nhà tuyển dụng chuyên nghiệp

Tuyển dụng đang trở thành một cuộc đua, cuộc chiến để giành về cho mình những viên kim cương phù hợp nhất, và cả những viên đá tiềm năng, mà sau này được mài dũa cũng trở nên ngọc sáng. Đây là vấn đề nhức nhối chung của rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuyển dụng đúng người đúng việc không chỉ giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả công việc mà còn củng cố nội lực để phát triển ngày càng lớn mạnh.

Học viện đào tạo HPM với chương trình đào tạo uy tín hàng đầu

Với mong muốn mang đến cho ban lãnh đạo, các quản lý cấp cao trong công ty một hệ thống kiến thức khoa học, kèm với các công cụ quan trọng & các kỹ năng cần thiết, Học viện đào tạo doanh nhân HPM cùng Chuyên gia nhân sự Ths. Đào Hạnh Giang thiết kế, xây dựng và triển khai: ” Chuỗi chương trình Ðào tạo trực tuyến cho nhà tuyển dụng chuyên nghiệp 4.0″

Nội dung chương trình

CHƯƠNG TRÌNH 01: XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHO DN

– Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

– Lợi ích của xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh

– Cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tuyệt vời

– Đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh và ROI

– Phân tích các case study trong từng bước của quy trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

– Thảo luận về vai trò và cách thức cá nhân những người làm nhân sự và tuyển dụng trong việc nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng tại nơi làm việc

CHƯƠNG TRÌNH 02: NGHỆ THUẬT ĐẶT CÂU HỎI TRONG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

– Làm chủ nghệ thuật đặt câu hỏi trúng mục tiêu với nhiều cách thức khác nhau để hiểu tường tận bên trong từng ứng viên

– Làm chủ nghệ thuật giao tiếp và chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn, dù bạn đang ở cấp độ nào. Tránh các hiệu ứng tâm lý và hiểu được những nguyên tắc cốt lõi.

– Kỹ thuật phỏng vấn hành vi STAR, BEI, bóc vỏ -hành

– Công thức để chọn lựa được những nhân tài hiệu suất cao về cho tổ chức

– Bạn sẽ có công thức đánh giá phỏng vấn một cách định lượng khách quan nhất

CHƯƠNG TRÌNH 03: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT TÀI NĂNG 4.0

– Bối cảnh 4.0 và những thách thức trong tuyển dụng

– Quy trình tuyển dụng và thu hút tài năng 4.0

– Lượng hóa các dữ liệu để đưa vào tuyển dụng

– Recruitment Marketing

– Thu hút nhân sự bằng thương hiệu doanh nghiệp

CHƯƠNG TRÌNH 04: THIẾT KẾ HÀNH TRÌNH TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN TUYỆT VỜI

– “Trải nghiệm ứng viên” là gì?”

– Quy trình tuyển dụng kém có ảnh hưởng đến Trải nghiệm của ứng viên?

– Lợi ích của Trải nghiệm Ứng viên Tích cực

– Làm thế nào để cải thiện Trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng

– 3 chiến lược chính trong cải thiện Trải nghiệm ứng viên

– Sẵn sàng đo lường Trải nghiệm của ứng viên?

——————-

GIẢNG VIÊN: THS. ĐÀO HẠNH GIANG

– Ths quản trị nguồn nhân lực quốc tế – ĐH European Thụy Sĩ.

– Hơn 20 năm kinh nghiệm về tuyển dụng nhân tài, quản trị nhân lực.

– Sáng lập và là chuyên gia trưởng Công ty TALENTS – Thương hiệu Headhunter hàng đầu Việt Nam.

– Thành viên hiệp hội Coach Quốc tế về tư vấn định hướng nghề nghiệp

– Chuyên gia huấn luyện phát triển bản thân

– Chuyên gia trị liệu tâm lý và thay đổi thái độ hành vi ứng dụng NLP

– Giảng viên thỉnh giảng thường trực tại BMG và Phoenix M&E Academy

————

– Hình thức đào tạo: Zoom Online

– Thời gian: 05 Buổi các ngày Thứ 07

– Giờ học: 8h30-11h00 (Sáng) và 14h00 – 16h30 (Chiều)

– Học phí: 500.000Đ/chương trình

ƯU ĐÃI ĐĂNG KÍ CẢ 4 CHƯƠNG TRÌNH CHỈ CÒN 1.900.000Đ cho 15 học viên đầu tiên

LƯU Ý: Khóa học giới hạn số lượng tham gia để đảm bảo chất lượng

HPM tự hào là đơn vị uy tín trong lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp, sẵn sàng đồng hành để góp phần nâng cao chất lượng doanh nghiệp toàn quốc trong thời đại công nghệ 4.0!

XEM THÊM: http://giamdocdieuhanh.hpm.edu.vn/

———————