01/06/2025

KHÓA ĐÀO TẠO KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ TẠI CÔNG TY NHỰA TIỀN PHONG

Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là bước khởi đầu quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự bền vững của doanh nghiệp hiện đại, trở thành chiến lược ưu tiên tại các doanh nghiệp lớn để tuyển dụng đúng người, đúng năng lực, phù hợp văn hóa doanh nghiệp. Đặc biệt, khi thế hệ Gen Z ngày càng chiếm tỷ trọng cao trong lực lượng lao động, đòi hỏi quy trình tuyển dụng phải hiện đại, nhanh nhạy và mang tính kết nối cao.

Hiểu được tầm quan trọng đó, Công ty Nhựa Tiền Phong – thương hiệu dẫn đầu trong ngành sản xuất ống và phụ tùng nhựa tại Việt Nam – đã phối hợp cùng Học viện HPM tổ chức khóa học “Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng hiệu quả” thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Đầu tư vào đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng – Nền tảng cho sự phát triển bền vững

Là thương hiệu hàng đầu gắn liền với hơn 60 năm phát triển của đất nước, Nhựa Tiền Phong sở hữu 04 nhà máy, tổng năng lực sản xuất gần 100.000 tấn nhựa mỗi năm và hệ thống phân phối lên tới 26.000 điểm bán. Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong không chỉ là biểu tượng công nghiệp với 70 – 80% thị phần ống nhựa tại miền Bắc mà còn tiên phong trong chiến lược phát triển nguồn lực con người.

Nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và chuẩn hóa năng lực đội ngũ quản lý nhân sự, ngày 31 tháng 5 và 1 tháng 6 năm 2025, HPM đã đồng hành cùng Nhựa Tiền Phong đã triển khai chương trình học phỏng vấn tuyển dụng thông qua khóa đào tạo “Kỹ năng Phỏng vấn và Tuyển dụng hiệu quả”, hướng tới chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, gia tăng hiệu quả giữ chân nhân tài và đáp ứng mục tiêu tăng trưởng 10-17%/năm trong chiến lược phát triển dài hạn.

Tham gia lớp học lần này tại Nhựa Tiền Phong có hơn 30 anh chị học viên, trong đó có:

– Ông Nguyễn Văn Thức – Phó Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy công ty – đã trực tiếp tham gia lớp học, thể hiện rõ sự quan tâm và cam kết từ lãnh đạo cấp cao đến công tác tuyển dụng và phát triển nhân sự.

– 20 anh/chị thuộc Phòng Nhân sự

– Các đại diện của Phòng Quản lý Dự án, Kế toán nội bộ, Marketing, Nghiên cứu & Phát triển, Công nhận chất lượng, Dịch vụ khách hàng

– Đại diện từ hai nhà máy lớn: PT1 và PVC

Điều này cho thấy một thực tế rất rõ ràng: tuyển dụng hiệu quả là trách nhiệm liên kết giữa nhiều bộ phận, là trách nhiệm chung của toàn tổ chức, chứ không chỉ thuộc về riêng phòng nhân sự.

Tuyển đúng người, phù hợp văn hóa và mục tiêu là một mắt xích chiến lược, ảnh hưởng đến tiến độ công việc, hiệu suất và ngân sách của từng phòng ban:

Phòng Kế toán nội bộ cần hiểu rõ quy trình tuyển dụng để dự trù ngân sách nhân công, đánh giá chi phí nhân sự hợp lý, phúc lợi và tính hiệu quả đầu tư vào nguồn lực con người, phối hợp dự báo tài chính chính xác hơn, hỗ trợ xây dựng các chính sách đãi ngộ hợp lý và giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt chi phí tuyển dụng – đào tạo – giữ chân nhân tài.
Quản lý Dự án cần phối hợp tuyển đúng người đúng thời điểm để đảm bảo tiến độ
R&D, Marketing, Dịch vụ khách hàng… cũng cần chủ động cùng HR xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với chuyên môn, đặc thù công việc, đưa ra tiêu chí tuyển dụng thực tế dựa trên nhu cầu vận hành. ngoài ra hiểu rõ cách đánh giá năng lực và thái độ ứng viên để làm việc hiệu quả và giữ chân nhân sự sau tuyển dụng,

Hiểu đúng về tuyển dụng giúp các bộ phận này xây dựng được đội ngũ sát với mục tiêu phòng ban và văn hóa doanh nghiệp, từ đó tăng tính phối hợp nội bộ, tối ưu hiệu quả công việc và giảm rủi ro tuyển sai người.

GIẢNG VIÊN KHÓA HỌC

Chương trình được trực tiếp dẫn dắt bởi Thạc sĩ Đào Hạnh Giang với kinh nghiệm hơn 20 năm kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực tuyển dụng nhân tài, quản trị nguồn lực và huấn luyện doanh nghiệp.

Với nền tảng chuyên sâu về trị liệu tâm lý, ứng dụng NLP trong thay đổi hành vi và thái độ, là Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực quốc tế – Đại học European (Thụy Sĩ), giảng viên có khả năng nắm bắt tâm lý ứng viên sắc bén, hiểu sâu động cơ và năng lực thật sự của mỗi cá nhân.

Là Chuyên gia trưởng tại BUILD TALENTS (thương hiệu Headhunter hàng đầu Việt Nam) và Giám đốc Nhân sự của Công ty TNHH Dịch vụ Y tế H&H, bà không chỉ tuyển dụng thành công hàng ngàn ứng viên cấp trung và cao cấp mà còn trực tiếp tư vấn xây dựng hệ thống tuyển chọn, đánh giá và giữ chân nhân tài cho nhiều doanh nghiệp lớn.

Với sự đồng hành của giảng viên, chương trình “Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng” tại Nhựa Tiền Phong mang đến góc nhìn thực tế, giàu chiều sâu tâm lý và chiến lược, giúp đội ngũ không chỉ biết phỏng vấn đúng chọn người chuẩn, mà còn hiểu được ứng viên từ bên trong – yếu tố cốt lõi trong tuyển dụng Gen Z và các thế hệ tiếp theo.

HÌNH ẢNH KHÓA HỌC

MỤC TIÊU KHÓA HỌC

1. Tư duy đúng và kỹ năng đúng, thái độ đúng trong tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.

2. Thiết lập Chân Dung Nhân Tài đúng: năng lực, phù hợp với các giá trị và yêu cầu văn hóa doanh nghiệp, cam kết.

3. Đánh Giá Khoa Học và Khách Quan dựa trên dữ liệu, giảm thiểu tối đa sự thiên vị.

4. Kỹ Thuật Đặt Câu Hỏi Phỏng Vấn: khai thác triệt để khả năng, kinh nghiệm và trình độ của ứng viên, từ đó hiểu rõ hơn về khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của họ.

5. Nhận Diện Văn Hóa và Giá Trị Công Ty: đảm bảo chọn lựa được những mảnh ghép quan trọng góp phần xây dựng một đội ngũ vững mạnh.

NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG TẠI NHỰA TIỀN PHONG

LỢI ÍCH KHÓA ĐÀO TẠO KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nhân lực chất lượng cao, việc đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng là một trong những khoản đầu tư sinh lời bền vững nhất, lợi ích mang lại bao gồm:

– Tăng tỷ lệ tuyển đúng – giảm chi phí tuyển sai

– Cải thiện năng suất thông qua đội ngũ phù hợp văn hóa

– Nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường lao động

– Tăng tỷ lệ giữ chân nhân sự, đặc biệt là Gen Z – thế hệ có yêu cầu cao về trải nghiệm ứng tuyển và môi trường làm việc

HPM – Đơn vị đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng được tin tưởng bởi các tập đoàn lớn

Bên cạnh chương trình đào tạo Tuyển dụng, HPM còn đồng hành cùng Công ty Nhựa Tiền Phong đào tạo nhiều nội dung khác: https://hpm.edu.vn/?s=nhựa+tiền+phong

HPM tự hào là đơn vị cung cấp các chương trình đào tạo doanh nghiệp chuyên sâu, được lựa chọn bởi nhiều thương hiệu lớn như Viettel, Diana, VSIP, LG, Foxconn, Techcombank… Với phương châm “Đào tạo sát thực tiễn – Giải quyết đúng vấn đề doanh nghiệp”, HPM luôn đồng hành cùng các tổ chức trong việc phát triển nhân sự nội bộ từ nền tảng cốt lõi.

Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng chuẩn hóa quy trình tuyển dụng?
Nếu quý doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, hãy để HPM tư vấn và đồng hành cùng quý vị trong việc xây dựng đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp hiệu quả và có khả năng thích ứng với sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động hiện đại.

HỌC VIỆN ĐÀO TẠO DOANH NHÂN HPM

Số điện thoại: 0936.636.232

Website: Hpm.edu.vn

Trụ sở Hải Phòng: Tầng 5 Tòa nhà HPM, Số 17/B1 Lô 7B mặt đường Lê Hồng Phong, Ngô Quyền, Hải Phòng